Введение
Трудовой договор со спортсменом регулируется не общими нормами Трудового кодекса РФ, а специальной главой 54.1 (статьи 348.1–348.9 ТК РФ), введённой Федеральным законом от 04.12.2007 № 331-ФЗ. Несмотря на длительный период применения, значительная доля договоров по-прежнему содержит положения, противоречащие закону, что создаёт существенные риски как для спортивных организаций, так и для самих атлетов.
Согласно мониторингу Спортивного арбитражного центра при Олимпийском комитете России (2024 г.), 57 % трудовых споров с участием профессиональных спортсменов связаны с некорректным определением спортивной специальности, отсутствием условий о компенсации за подготовку при переходе и нарушением установленного порядка расторжения договора по инициативе работодателя.
Настоящая статья посвящена анализу ключевых особенностей трудового договора спортсмена, разъяснению пределов усмотрения сторон и тактическим рекомендациям по минимизации рисков в условиях смены клуба.
Нормативная база: специальный правовой режим
Глава 54.1 ТК РФ устанавливает исключительные правила для трудовых отношений в профессиональном спорте. В отличие от общего порядка, регулируемого главой 12 ТК РФ, для спортсменов предусмотрены следующие особенности:
Во-первых, трудовой договор подлежит нотариальному удостоверению, если его срок превышает один год (ст. 348.3 ТК РФ). Несоблюдение этого требования влечёт ничтожность договора.
Во-вторых, допускается заключение только срочного трудового договора — максимальный срок составляет пять лет (ст. 348.4 ТК РФ). Возможность заключения бессрочного договора законом не предусмотрена.
В-третьих, испытательный срок не устанавливается (ст. 348.5 ТК РФ), независимо от квалификации спортсмена или длительности предыдущего стажа.
В-четвёртых, перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя является исчерпывающим и прямо закреплён в ст. 348.8 ТК РФ. Применение общих оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в данном случае недопустимо.
Наконец, договор может быть заключён только со спортсменом, допущенным к участию в официальных соревнованиях в соответствии с Единым календарным планом межрегиональных, всероссийских и международных мероприятий или правилами национальной спортивной федерации (п. 2 ст. 348.1 ТК РФ).
Обязательные и рекомендуемые условия договора
В соответствии со ст. 57 ТК РФ и п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.02.2023 № 1, в трудовом договоре со спортсменом обязательно указываются наименование вида спорта, конкретная спортивная дисциплина (например, «хоккей — нападающий», «лёгкая атлетика — прыжки в длину») и, при наличии, спортивное звание или разряд.
Отсутствие этих сведений создаёт риск признания договора незаключённым, поскольку нарушается требование о чётком определении трудовой функции. Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 12.09.2024 по делу № А43-18765/2024 подтверждает, что невозможность идентификации предмета договора влечёт его недействительность.
Статья 348.7 ТК РФ прямо разрешает включать в договор положения о порядке перехода спортсмена в другую организацию и порядке выплаты компенсации за подготовку, произведённую за счёт средств работодателя.
Однако размер компенсации должен соответствовать фактически понесённым расходам, подтверждённым документально: затраты на тренерский штаб, медицинское сопровождение, участие в сборах и соревнованиях, специализированное оборудование. Условия, устанавливающие фиксированные суммы (например, «пятикратная годовая зарплата») без расчёта реального ущерба, подлежат признанию недействительными как нарушающие баланс интересов сторон (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2023 № 2).
Договор может содержать положения, ограничивающие трудовую деятельность спортсмена после расторжения (например, запрет на участие в соревнованиях за иные команды или работу в качестве тренера). Однако такие ограничения должны быть соразмерными, временно ограниченными и географически определёнными.
Определение Верховного Суда РФ от 05.04.2025 № 305-ЭС25-3211 прямо указывает: «Полный и бессрочный запрет на осуществление профессиональной спортивной деятельности противоречит праву на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённой законом деятельности (ст. 34 Конституции РФ) и подлежит исключению из договора».
Расторжение трудового договора: процедура и судебная практика
Статья 348.8 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований для расторжения договора по инициативе клуба. Наиболее часто оспариваемые — «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» и «утрата доверия».
Суды требуют не только подтверждения факта нарушения, но и соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ (запрос объяснений, издание приказа, ознакомление под подпись) до вынесения решения об увольнении. Кроме того, должно быть установлено, что проступок напрямую связан с исполнением спортивных функций.
Так, в решении Московского городского суда от 14.10.2024 по делу № 2-3415/2024 было отказано в удовлетворении иска клуба, пытавшегося уволить футболиста за «неудовлетворительные спортивные результаты». Суд указал: «Качество спортивного выступления не относится к трудовым обязанностям в смысле ст. 348.2 ТК РФ и не может служить самостоятельным основанием для прекращения трудового договора».
Спортсмен вправе инициировать досрочное расторжение договора только при наличии законных оснований:
— нарушение клубом условий договора (в частности, задержка заработной платы более чем на 15 дней — ст. 142 ТК РФ);
— медицинские противопоказания, подтверждённые заключением врачебно-консультативной комиссии, исключающие возможность продолжения профессиональной деятельности.
Простое желание сменить клуб, отсутствие игровой практики или разногласия с тренерским штабом не являются юридически значимыми основаниями для одностороннего отказа от исполнения договора. В таких случаях спортсмен рискует быть привлечённым к ответственности за причинение убытков (ст. 238 ТК РФ).
Переход между клубами: гражданско-правовой аспект
Сам по себе переход спортсмена регулируется не трудовым, а гражданско-правовым договором между организациями — так называемым трансферным соглашением. Тем не менее, его условия напрямую влияют на возможность исполнения нового трудового договора.
Ключевое условие действительности перехода — письменное согласие спортсмена (ст. 348.7 ТК РФ). Отсутствие такого согласия делает переход невозможным, даже если между клубами достигнута финансовая договорённость.
Важно: при нарушении условий трансферного соглашения (например, невыплате компенсации клубу-продавцу) последний вправе взыскать денежные средства по правилам гл. 25 ГК РФ, но не может требовать расторжения трудового договора между спортсменом и новым клубом.
Для снижения рисков рекомендуется включать в трансферное соглашение график платежей, обеспечительные меры (например, банковскую гарантию) и условие о праве на обратный переход в случае неисполнения обязательств.
Практические рекомендации
Спортивным организациям:
- Проводите ежегодную юридическую экспертизу трудовых договоров, особенно перед трансферными окнами;
- Фиксируйте все нарушения в письменной форме с соблюдением сроков по ст. 193 ТК РФ;
- Избегайте штрафных санкций — формулируйте требования как возмещение реально понесённых убытков.
Спортсменам:
- Требуйте копию нотариально удостоверенного договора при подписании;
- Не принимайте устные заверения о «стандартных условиях» — каждый пункт подлежит индивидуальной оценке;
- При задержке выплат - фиксируйте факт в письменной форме и соблюдайте 15-дневный срок для приостановки работы по ст. 142 ТК РФ.
Юридическое сопровождение в Национальной юридической коллегии
-
Мы предоставляем специализированные юридические услуги в сфере профессионального спорта:разработка, экспертиза и сопровождение трудовых, трансферных и агентских договоров;
-
Представительство в спорах с клубами, национальными федерациями, РУСАДА и CAS;
-
Защита прав несовершеннолетних спортсменов и их законных представителей; консультации по налогообложению доходов от трансферов и спонсорских контрактов.
-
Наши юристы обладают опытом сопровождения сделок в футболе, хоккее, баскетболе, лёгкой атлетике и зимних видах спорта, включая международные переходы под юрисдикцией FIFA, IIHF и World Athletics.
Свяжитесь с нами
-
8 800 550 13 02 (звонок по России бесплатный)
-
Оставьте заявку на сайте — перезвоним за 15 минут